ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ

Υπολογισμός Σύνταξης.

ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ

Βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων με διδακτορικό.

O Παν. Κουρουμπλής παρέλαβε τα ηνία

Νέος Υπουργός Εσωτερικών

Στις 16 Μαρτίου η επίσημη έναρξη του προγράμματος URBACT III

Χρηματοδοτεί αστικές πολιτικές ανάπτυξης

Η έξυπνη εξειδίκευση RIS3

Research and Innovation Strategies for Smart Specialisation

Παρασκευή, 30 Αυγούστου 2013

Τρίτη, 20 Αυγούστου 2013

Ενας δημοτικός υπάλληλος ανά 1.000 κατοίκους

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ "ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ" 14/08/2013

Του Γιώργου Μακρή

Πρόταση – βόμβα για τη θέσπιση εξαιρετικά «σφιχτού» πληθυσμιακού κριτηρίου που, εφ’ όσον υιοθετηθεί, υπολογίζεται ότι θα οδηγήσει σε μαζική μετακίνηση ή και έξοδο χιλιάδες (μόνιμους και αορίστου χρόνου) εργαζόμενους των δήμων έχει στα χέρια της η κυβέρνηση ενόψει της αξιολόγησης δόμων και υπαλλήλων των ΟΤΑ που αναμένεται να ολοκληρωθεί το προσεχές φθινόπωρο.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, η πρόταση έχει κατατεθεί από υψηλόβαθμο κυβερνητικό παράγοντα στους συναρμόδιους υπουργούς στο πλαίσιο των γενικότερων συζητήσεων που έγιναν και συνεχίζονται για την αξιολόγηση και την κινητικότητα στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Ούτως ή άλλως η κυβέρνηση έχει αποφασίσει ότι πλέον ο αριθμός των εργαζομένων που θα μπορεί να έχει κάθε δήμος, δεν θα εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια της κάθε δημοτικής αρχής αλλά θα προ-καθορίζεται για τους 325 ΟΤΑ με βάση μια σειρά κριτηρίων, ένα εκ των οποίων (προφανώς το βασικότερο) είναι το πληθυσμιακό, ενώ άλλα είναι η οικονομική κατάσταση του δήμου καθώς και η γεωγραφική του θέση (αν είναι αστικός, ορεινός ή νησιωτικός). Παράλληλα, θα καθοριστεί και πόσοι υπάλληλοι χρειάζονται σε καθεμιά από τις υπηρεσίες του δήμου και θα τεθεί πλαφόν το οποίο ουδείς ΟΤΑ θα μπορεί να το υπερβεί.

Παρασκευή, 16 Αυγούστου 2013

Αξιολόγηση Δομών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μέχρι το τέλος Οκτωβρίου

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΚΕΔΕ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Γ.Γ. ΤΟΥ ΥΠΕΣ Γ.ΙΩΑΝΝΙΔΗΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΕΡΓΟΥ ΟΜΑΔΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Μάχη με τον χρόνο δίνουν υπουργείο Εσωτερικών και δήμοι, για να προλάβουν να ολοκληρώσουν την αξιολόγηση των υπηρεσιών των ΟΤΑ προκειμένου να μην πάνε σε οριζόντιες περικοπές, στο δεύτερο κύμα της διαθεσιμότητας. Στην κατεύθυνση αυτή και για να αποφευχθούν συνολικές καταργήσεις δομών όπως έγινε με τη Δημοτική Αστυνομία, η ΚΕΔΕ με επιστολή της καλεί τους ΟΤΑ να προχωρήσουν άμεσα σε αξιολόγηση των δομών τους, μέχρι το τέλος Οκτωβρίου. Δεδομένου ότι η Αυτοδιοίκηση θα έχει μεγάλο μερίδιο στην επόμενη φάση της διαθεσιμότητας των 12.500 υπαλλήλων στα τέλη Δεκεμβρίου, οι δήμοι καλούνται να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες ταχύτατα, ώστε να γλιτώσουν τα οριζόντια μέτρα, με στόχο όπως αναφέρεται στην επιστολή της ΚΕΔΕ, την αναδιοργάνωση των υπηρεσιών, την αξιοποίηση του πλεονάζοντος προσωπικού και την κάλυψη των κενών που έχουν.


Τετάρτη, 14 Αυγούστου 2013

Αξιολόγηση Δομών Δήμου ΡΟΔΟΥ

Αξιολόγηση Δομών Δήμου

Με απόφαση δημάρχου, συστήνεται στον Δήμο Ρόδου Ομάδα Εργασίας για την αξιολόγηση των δομών και των υπηρεσιών του Δήμου.
Για να δείτε την απόφαση  ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Τρίτη, 13 Αυγούστου 2013

Σχεδιάζοντας ως κηπουροί, όχι ως μηχανικοί

Μια αισιόδοξη ανάγνωση των δυνατοτήτων της Αθήνας να διαχειριστεί στο κοντινό μέλλον τους δημόσιους χώρους της 
του Θωμά Δοξιάδη, στην Καθημερινή

If you build it they will come. Αυτή η φράση από την ταινία The Field of Dreams περιγράφει το όνειρο του αρχιτέκτονα: αρκεί να χτίσεις το κτίριο, και θα κατοικηθεί, θα χρησιμοποιηθεί όπως το έχεις φανταστεί. Πράγματι, σχεδιάζοντας ένα κτίριο ο αρχιτέκτονας έχει μεγάλη δύναμη να καθορίσει τις χρήσεις του. Στο υπνοδωμάτιο κοιμάσαι, στην ντουλάπα βάζεις τα ρούχα σου, στην κουζίνα μαγειρεύεις. Από την είσοδο μπαίνεις, με τη σκάλα ανεβαίνεις. Αυτή η σχέση μεταξύ της μορφής και του εξοπλισμού ενός χώρου από τη μία και της χρήσης του από την άλλη δίνει στον αρχιτέκτονα τη δυνατότητα να γεννήσει μια πραγματικότητα. Η σχέση αυτή μεταξύ πρόθεσης και αποτελέσματος δεν είναι η βάση μόνο για τη δημιουργία ενός σπιτιού ή ενός δημόσιου κτιρίου, αλλά ολόκληρου του κόσμου στον οποίο ζούμε σήμερα. Δρόμοι, συστήματα μετρό, γήπεδα, καταστήματα, αγροί, λιμάνια, αεροδρόμια, βιομηχανικές εγκαταστάσεις, ορυχεία και ξενοδοχεία, όλοι οι τρόποι με τους οποίους δομούμε τον κόσμο βασίζεται σε αυτή την άμεση σχέση μεταξύ μορφής και χρήσης.
Πώς εξηγείται τότε ότι οι νέες πλατείες της Αθήνας, αποτέλεσμα αξιόλογων αρχιτεκτονικών διαγωνισμών, απέτυχαν να χρησιμοποιηθούν με τον τρόπο που οι αρχιτέκτονες και η κοινωνία τους είχε φανταστεί; Τρανταχτά παραδείγματα η Ομόνοια και η Πλατεία Κολωνακίου, σε μια πλειάδα αποτυχημένων δημόσιων χώρων που περιλαμβάνουν και πάρκα όπως ο Πύργος Βασιλίσσης, αλλά και παλιότερες διαμορφώσεις όπως η πλατεία Κλαυθμώνος. Οι χώροι αυτοί φανέρωσαν όχι μόνο την αδυναμία του αρχιτέκτονα να προγραμματίσει χρήση, αλλά και την αδυναμία της κοινωνίας να οραματιστεί ένα μέλλον και να το υλοποιήσει. Παρόλο που το γεγονός της αποτυχίας έχει καταγραφεί ξεκάθαρα, οι λόγοι της δεν έχουν διερευνηθεί επαρκώς.

Τα NEA κριτήρια και η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων

ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ.
Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους 

Τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων οι οποίοι θα βγουν σε διαθεσιμότητα, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους προβλέπει υπουργική απόφαση που υπέγραψε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Κυριάκος Μητσοτάκης.
Τα κριτήρια είναι ανάλογα με αυτά της διαδικασίας διαθεσιμότητας. Βασικό ρόλο στη μετακίνηση παίζει ο τρόπος εισαγωγής στο δημόσιο (ΑΣΕΠ), τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, η γνώση ξένων γλωσσών και η συμπεριφορά στην υπηρεσία.