ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ

Υπολογισμός Σύνταξης.

ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ

Βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων με διδακτορικό.

O Παν. Κουρουμπλής παρέλαβε τα ηνία

Νέος Υπουργός Εσωτερικών

Στις 16 Μαρτίου η επίσημη έναρξη του προγράμματος URBACT III

Χρηματοδοτεί αστικές πολιτικές ανάπτυξης

Η έξυπνη εξειδίκευση RIS3

Research and Innovation Strategies for Smart Specialisation

Τρίτη, 30 Δεκεμβρίου 2014

ΧΑΡΟΥΜΕΝΟ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟ ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ 2015


Δευτέρα, 29 Δεκεμβρίου 2014

Βουλευτικες Εκλογες, δεν εκλεγεται Προεδρος

Ούτε ψήφο παραπάνω δεν κατάφερε να πάρει στην τρίτη ψηφοφορία η υποψηφιότητα του Σταύρου Δήμα. Ως εκ τούτου Πρόεδρος της Δημοκρατίας δεν εκλέγεται, η Βουλή διαλύεται και η χώρα οδεύει σε πρόωρες εκλογές, οι οποίες θα προκηρυχτούν εντός δέκα ημερών.

Πιθανότερες ημερομηνίες εκλογών η 25η Ιανουαρίου ή η 1η Φεβρουαρίου.

Newsroom ΔΟΛ

Δευτέρα, 22 Δεκεμβρίου 2014

κυρωσεις για τους «κοκκινους» δημους που εντασσονται σε προγραμμα εξυγιανσης

ΠΗΓΗ: aftodioikisi.gr 
Αυστηρότερες κυρώσεις για τους «κόκκινους» δήμους που εντάσσονται σε πρόγραμμα εξυγίανσης, θεσπίζει τροπολογία-νομοσχέδιο που κατέθεσε το υπουργείο Εσωτερικών στο σχέδιο νόμου  «Ίδρυση παρατηρητηρίου άνοιας, βελτίωση περιγεννητικής φροντίδας και ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Υγείας» που ψηφίζεται στη Βουλή. Μάλιστα, όπως τονίζεται στο κείμενο της τροπολογίας «σε περίπτωση μη συμμόρφωσης των αιρετών οργάνων των ΟΤΑ με τις υποχρεώσεις που περιγράφονται, τα υπαίτια αιρετά όργανα και οι υπάλληλοι υπέχουν αστική και πειθαρχική ευθύνη για σοβαρή παράβαση καθήκοντος».
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την τροπολογία εκτός του ότι θεσπίζεται νέα διαδικασία σύμφωνα με την οποία οι αρμόδιες οικονομικές υπηρεσίες των ΟΤΑ ή των νομικών τους προσώπων οφείλουν να συντάξουν έκθεση με αναλυτικά οικονομικά στοιχεία (δανεισμός, υποχρεώσεις ληξιπρόθεσμες και μη, δυνατότητα εξυπηρέτησης αυτών κλπ) σε περίπτωση που το Παρατηρητήριο διαπιστώσει ότι υπάρχει αδυναμία κατάρτισης ισοσκελισμένων κατά τα ειδικότερα οριζόμενα προϋπολογισμών,  προβλέπεται επίσης:
ypes_tropologia_ota_exygiansi_aftodioikisi

Παράλληλα συστήνεται στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων «Λογαριασμός Εξυγίανσης των ΟΤΑ»,   ενώ ορίζεται ότι ποσοστό τουλάχιστον 5% των ΚΑΠ θα συμψηφίζεται με ληξιπρόθεσμες οφειλές των δήμων προς το Ελληνικό Δημόσιο και τα Ασφαλιστικά Ταμεία.
Με την εν λόγω τροπολογία ρυθμίζονται με ευνοϊκούς όρους βεβαιώμένες οφειλές των ΔΕΥΑ προς τις ΔΥΟ, ενώ δίνεται η δυνατότητα σε δήμους και περιφέρειες να συνάψουν δάνεια με τράπεζες ή το ΤΠκΔ .

Δευτέρα, 8 Δεκεμβρίου 2014

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ - ΝΕΑ ΠΑΡΑΤΑΣΗ

Σας γνωρίζουμε ότι την 27η Νοεμβρίου 2014 ψηφίστηκε στη Βουλή, στο σχέδιο νόμου «Έρευνα, Τεχνολογική Ανάπτυξη και Καινοτομία και άλλες διατάξεις», τρο̟πολογία αναφορικά με το Πρόγραμμα Εθελοντικής Κινητικότητας.

Το Υπουργείο Εσωτερικών με το άρθρο 92 του ψηφισθέντος νομοσχεδίου, θέτει νέα χρονική περίοδο εφαρμογής του Προγράμματος Εθελοντικής Κινητικότητας, με την υποβολή αιτήσεων συμμετοχής των εργαζομένων να δύναται να πραγματοποιηθεί από την 27η -11-2014 έως και την 19η -12-2014.

Πέμπτη, 4 Δεκεμβρίου 2014

ΔΥΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΡΟΔΟΥ


Στο πλαίσιο της προόδου και του εκσυγχρονισμού του Δήμου Ρόδου, η νέα δημοτική αρχή αποσκοπεί στην περαιτέρω ενίσχυση των γνώσεων καθώς και στη συνεχή επικαιροποίηση των επαγγελματικών προσόντων του υπαλληλικού προσωπικού, το οποίο αποτελεί την κινητήριο δύναμη του Δήμου.
Μέσα από το τμήμα Παιδείας και Δια Βίου Μάθησης της Διεύθυνσης Παιδείας, Πολιτισμού και Αθλητισμού ξεκινά ένας νέος θεσμός ένας κύκλος σεμιναρίων μόνο για τους υπαλλήλους του Δήμου.
Από αυτό το Δεκέμβριο μέχρι και τον Ιούνιο θα υλοποιούνται δύο σεμινάρια ανά μήνα με θεματικές:

1. Διαχείριση εργασιακού άγχους/Εναρμόνιση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 2. Αποτελεσματική συνεργασία στον εργασιακό χώρο
Τα σεμινάρια θα πραγματοποιούνται από τις 13:00 έως 16:00 κάθε Τρίτη και Πέμπτη στην Αν. Δαμασκηνού 102 (απέναντι από το 6ο Δημοτικό Σχολείο). Για να συμμετάσχετε θα πρέπει να συμπληρωθεί αίτηση που είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του Δήμου Ρόδου. Κάθε υπάλληλος μπορεί να πάρει μέρος σε ένα μόνο σεμινάριο. Ως δικαιολογητικό απαιτείται μόνο η φωτοτυπία ταυτότητας.
Για την αίτηση :

Πληροφορίες: Χριστίνα Καραγιάννη, τηλ 22410 30198

Τετάρτη, 3 Δεκεμβρίου 2014

(αποτελεσματα) Ολοκληρωθηκαν οι εκλογες για το Υπηρεσιακο Συμβουλιο ΟΤΑ Νομου Δωδεκανησου

Ομαλά διεξήχθησαν Την Τρίτη 2 Δεκεμβρίου, στην αίθουσα του δημοτικού συμβουλίου Ρόδου, οι αρχαιρεσίες για την εκλογή δύο αιρετών μελών για το πενταμελές υπηρεσιακό συμβούλιο των μονίμων και εκείνο των υπαλλήλων αορίστου χρόνου ΟΤΑ Δωδεκανήσου.

Οι υπάλληλοι των Δήμων της Δωδεκανήσου, ψήφισαν τους συναδέλφους τους στις δύο κάλπες που είχαν στηθεί. Σημειώνεται ότι υποψήφιοι ήταν τρεις συνδυασμοί για το υπηρεσιακό των μονίμων και δύο για το υπηρεσιακό των αορίστου χρόνου.

Τα αποτελέσματα:
Εκλέγονται για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο ως αιρετά μέλη για την περίοδο 01-012015 έως 31-12-2016:
ΜΟΝΙΜΟΙ

  • Ο Φώτιος Μπακίρης, με αναπληρωματικό μέλος την Αικατερίνη Τσακμακίδου
  • Ο Βασίλειος Μωραϊτης, με αναπληρωματικό μέλος τον Δημήτριο Κυπριώτη
ΙΔΑΧ
  • Ο Αντώνιος Καρπαθάκης
  • Ο Ιωάννης Αλαφάκης 


Δευτέρα, 1 Δεκεμβρίου 2014

Αλλαγες στις Απoσπασεις - Μεταταξεις υπαλληλων Ο.Τ.Α.






ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Σε συνέχεια της με αριθμ. πρωτ.: 1246/17-11-2014 Κατεπείγουσας Ανακοίνωσης σας ενημερώνουμε ότι στο Ν.4307/2014 (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Α’-ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 246/15-11-2014), «Ενσωμάτωση στο Ελληνικό Δίκαιο. α. Της Απόφασης-Πλαίσιο 2008/909/ΔΕΥ του Συμβουλίου της 27ης Νοεμβρίου 2008, όπως τροποποιήθηκε με την Απόφαση-Πλαίσιο 2009/299/ΔΕΥ του Συμβουλίου της 26ης Φεβρουαρίου 2009, σχετικά με την εφαρμογή της αρχής της αμοιβαίας αναγνώρισης σε ποινικές αποφάσεις ………. κλπ και άλλες διατάξεις», περιλαμβάνονται εκτός των άλλων διατάξεις που αφορούν στους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και οι οποίες είναι αναλυτικά οι πιο κάτω:

«Άρθρο 90:
1.      Κατά την αληθή έννοια του άρθρου 30 του Ν.4223/2013 (Α’ 287) επιτρέπεται και η μετάταξη υπαλλήλων που δεν έχουν διανύσει τη διετία της δοκιμαστικής υπηρεσίας, το δε πεδίο εφαρμογής αυτού περιλαμβάνει και μετατάξεις υπαλλήλων δήμων σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου του ίδιου ή άλλου δήμου και το αντίστροφο.
2.      Κατά την αληθή έννοια της περίπτωσης β’ της παρ.2 του άρθρου 30 του Ν.4223/2013, όπως τροποποιήθηκε με την παρ.8 του Ν.4250/2014 (Α’ 74), εφόσον η αίτηση του υπαλλήλου συνοδεύεται από σύμφωνα γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, ενώ η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου του φορέα προέλευσης είναι αρνητική, τότε λαμβάνεται υπόψη για τη μετάταξη η γνώμη που είναι ευνοϊκή για τον υπάλληλο.
3.      Η ισχύς του παρόντος άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευση του Ν.4223/2013 (Α’ 287).»

Με τη διάταξη αυτή (άρθρο 90), αντιμετωπίζονται εν μέρει τα προβλήματα που είχαν δημιουργήσει Πράξεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου σε όσους εργαζόμενους μετακινήθηκαν με τις διατάξεις του Ν.4223/2013 (Εθελοντική Ενδοαυτοδιοικητική Κινητικότητα), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. Πλην όμως, στην πιο πάνω διάταξη δεν αναφέρεται στην παρ.2 του άρθρου 90 το άρθρο 51 του Ν.4250/2014, ενώ δεν αναφέρονται ρητά τα Ιδρύματα των Ο.Τ.Α. και οι Σύνδεσμοι αυτών, πιστεύουμε ότι δεν θα υπάρξουν νέα προβλήματα από την ερμηνεία που θα δώσουν οι Επίτροποι του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

«Άρθρο 94:
Απόσπαση υπαλλήλου Ο.Τ.Α.
Η παρ. 3 του άρθρου 184 του Ν.3584/2007 (Α’ 143), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως:
«3. Επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλου Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε άλλον Οργανισμό Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με αίτηση του υπαλλήλου κατόπιν θετικής γνώμης του φορέα προέλευσης, με απόφαση του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υποδοχής. Η απόσπαση γίνεται για δύο (2) έτη και μπορεί να παραταθεί για ένα (1) ακόμη.»

Με την διάταξη αυτή (άρθρο 94) προβλέπεται η δυνατότητα απόσπασης από Ο.Τ.Α. σε άλλον Ο.Τ.Α., χωρίς να τίθεται πλέον η προϋπόθεση της συνυπηρέτησης με σύζυγο, ενώ απαιτείται απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υποδοχής, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου και θετικής γνώμης του φορέα προέλευσης. Η απόσπαση γίνεται για δύο (2) έτη και μπορεί να παραταθεί για ένα (1) ακόμη.

ΠΗΓΗ: Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
      

Παρασκευή, 28 Νοεμβρίου 2014

Μητσοτακης: Απολυονται oσοι συμβασιουχοι αλλαξανε δομες

Στους 5.500 που θα απολυθούν από την αυτοδιοίκηση συμπεριλαμβάνονται και όσοι συμβασιούχοι μονιμοποιήθηκαν με το διάταγμα Παυλόπουλου, αλλά εν τω μεταξύ αλλάξανε δομές και εντάχθηκαν σε άλλο φορέα.


Αυτό προέκυψε όπως αποκάλυψε ο Δήμαρχος Αιγάλεω κ. Μπίρμπας που ήταν παρόν, στην συνάντηση που είχε η αντιπροσωπεία της ΚΕΔΕ με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κ. Μητσοτάκη. Ο κ. Μητσοτάκης διαβεβαίωσε τους εκπροσώπους της ΚΕΔΕ και τον πρόεδρο κ. Πατούλη ότι δεν θα υπάρξει καμία περαιτέρω απόλυση, διότι δεν υπάρχει καμία τέτοια μνημονιακή δέσμευση.


Όμως η απόλυση των 5.500 υπαλλήλων ισχύει και θα προκύψει από τον έλεγχο των πλαστών δικαιολογητικών ή των ψευδών στοιχείων. 

Έτσι άμεσα ξεκινάει ο δεύτερος κύκλος των ελέγχων σε 35 έως 40 δήμους που έχουν κάνει και το 85% του συνόλου των μετατροπών από αορίστου σε ορισμένου χρόνου. Οπως διαβεβαιώθηκε και εγγράφως από το Υπουργείο σε απειλή απόλυσης βρίσκονται μόνο όσοι υπαιτιότητά τους παρουσιάστηκαν πλαστά ή μη ειλικρινή στοιχεία. Επίσης απειλούνται με απόλυση όσοι μετέτρεψαν την σύμβαση τους από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, αλλά στην συνέχεια αλλάξανε φορέα εργασίας. 

Οπως επεσήμανε και ο κ. Ιωακειμίδης δήμαρχος Αγ. Ι. Ρέντη – Νίκαιας εδώ οι δήμοι διατρέχουν ένα σοβαρότατο κίνδυνο καθώς πολλοί από τους εργαζόμενους που θα απολυθούν στην συνέχεια θα προσφύγουν στην δικαιοσύνη και αν δικαιωθούν θα επιστρέψουν μετά από πέντε χρόνια στους δήμους ζητώντας εντόκως, όλους τους μισθούς που θα έχουν απολέσει. 

Επίσης σημειώθηκε ότι ο κ. Μητσοτάκης διαβεβαίωσε ότι σε κάθε απόλυση, όπου υπάρχει πρόβλημα στην υπηρεσία, αμέσως θα κινούνται διαδικασίες και μέσω της λίστας του ΑΣΕΠ και ο υπάλληλος που έφυγε θα αντικαθίσταται. 

Τέλος στην συζήτηση αναφέρθηκε ότι προσλήψεις σε μόνιμο τακτικό προσωπικό μπορεί να γίνει μόνο στους Παιδικούς Σταθμούς και υπό προϋποθέσεις. Οι υπόλοιπες προσλήψεις ακόμη και των ανταποδοτικών μπορούν να γίνουν μόνο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.



Δευτέρα, 24 Νοεμβρίου 2014

24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΠΕΜΠΤΗ 27 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2014

24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΠΕΜΠΤΗ 27 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2014

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με τις κινητοποιήσεις μας
διεκδικούμε:


  • Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη. Καμία σύνδεση μισθού και βαθμού.
  • Ακύρωση της «αξιολόγησης» και του «επανελέγχου» μετατροπής των συμβάσεων. Αποτροπή των απολύσεων και κατάργηση των Ν.4250/2014 και 4281/2014.
  • Επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων Δημοσίων Υπαλλήλων και κατάργηση του Νόμου της διαθεσιμότητας.
  • Μόνιμη και σταθερή εργασία, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους.
  • Υπεράσπιση του Δημόσιου ασφαλιστικού συνταξιοδοτικού συστήματος και του συστήματος Δημόσιας Υγείας.
  • Ανατροπή της άδικης και ταξικής, σε βάρος τωνεργαζομένων και των αδύναμων στρωμάτων της κοινωνίας, φορολογίας με την άμεση κατάργηση του ΕΝ.Φ.Ι.Α. και την εφαρμογή ενός δίκαιου φορολογικού συστήματος.
  • Υπεράσπιση της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς.
  • Ανατροπή των αντεργατικών μνημονιακών πολιτικών και Νόμων.

Πέμπτη, 20 Νοεμβρίου 2014

Πρωτοκολλο συνεργασιας μεταξυ ΕΚΔΔΑ και Δημου Ροδου.

Πρωτόκολλο συνεργασίας για την επιμόρφωση αιρετών και υπαλλήλων του Δήμου Ρόδου πρόκειται να υπογράψουν σύντομα το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) και ο Δήμος Ρόδου. 

Το πλαίσιο αυτής της μόνιμης συνεργασίας καθορίστηκε σε συνάντηση που είχαν σήμερα στη Ρόδο ο Αντιδήμαρχος Διοικητικών κ. Σάββας Διακοσταματίου και ο Πρόεδρος του ΕΚΔΔΑ, Ομότιμος Καθηγητής Ιωάννης Χρυσουλάκης.

«Η συνεργασία μας με τον κ. Χρυσουλάκη ήταν γόνιμη όσο ήταν ακόμη πρόεδρος της ΑΣΠΑΙΤΕ και συνεχίζεται σήμερα, από τη θέση του ως προέδρου του ΕΚΔΔΑ, με τις ίδιες προοπτικές. Είναι χαρακτηριστικό ότι η έναρξη των επιμορφωτικών προγραμμάτων του ΕΚΔΔΑ ξεκινά από τη Ρόδο, όπου 27 υπάλληλοι του Δήμου συμμετέχουν σε τριήμερο σεμινάριο με τίτλο "Ψηφιακή διακυβέρνηση και υπηρεσίες προς τους πολίτες". Ο Δήμος Ρόδου επενδύει στην εκπαίδευση των υπαλλήλων του, προκειμένου να βελτιώνει καθημερινά τις υπηρεσίες που παρέχει στους πολίτες» δήλωσε ο κ. Διακοσταματίου.

Από την πλευρά του ο κ. Χρυσουλάκης υπογράμμισε, ότι, «η συνεργασία αυτή σηματοδοτεί και αποτελεί το νέο ξεκίνημα του ΕΚΔΔΑ για την αποκέντρωση της επιμόρφωσης. Ξεκινήσαμε με τα Δωδεκάνησα, τις Κυκλάδες, την Κρήτη και συνεχίζουμε σε όλες τις Περιφέρειες της χώρας. Το τρίπτυχό μας είναι αποκέντρωση επιμορφωτικών δράσεων, περισσότερα προγράμματα στο τόπο και το χώρο εργασίας των υπαλλήλων και αξιοποίηση του τοπικού επιστημονικού δυναμικού. Προτεραιότητα θα δοθεί σε ζητήματα αναπτυξιακού χαρακτήρα, γαλάζιας ανάπτυξης, ψηφιακής διακυβέρνησης, οργάνωσης υπηρεσιών και αποτελεσματικής εξυπηρέτησης των πολιτών ».

Το Πρωτόκολλο Συνεργασίας πρόκειται να περιλαμβάνει ένα ευρύ κύκλο επιμορφωτικών δράσεων για αιρετούς, καθώς και προγραμμάτων για υπαλλήλους του δήμου Ρόδου, σε ζητήματα όπως: ψηφιακή υπογραφή, κατάργηση επικυρώσεων εγγράφων, απλούστευση διαδικασιών, μείωση

διοικητικών βαρών, ψηφιακές προμήθειες, δημόσιες συμβάσεις, ενίσχυση της διαφάνειας (πρόγραμμα Διαύγεια), ωρίμανση αναπτυξιακών έργων, πηγές χρηματοδοτήσεων κ.ά

Πηγή : Πρωτόκολλο Συνεργασίας για την επιμόρφωση αιρετών και υπαλλήλων 

Τρίτη, 18 Νοεμβρίου 2014

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΖΗΤΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΟΜΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ | "σκοπιμη η συγχωνευση οργανικων μοναδων"

Στην αξιολόγηση των δομών των δήμων καθώς και στην χαρτογράφηση του προσωπικού που απασχολείται στους ΟΤΑ α’ βαθμού προχωρεί το υπουργείο Εσωτερικών.
 Ο υπουργός Εσωτερικών Α. Ντινόπουλος με προσωπική επιστολή προς τους δημάρχους και με ένα δεκασέλιδο οδηγό, δίνει τις βασικές κατευθύνσεις προκειμένου να υλοποιηθεί η διαδικασία αξιολόγησης. Στην επιστολή του ο υπουργός επισημαίνει την αναγκαιότητα κατάρτισης «εκθέσεων αξιολόγησης και αναδιοργάνωσης των δομών των δήμων και των νομικών τους προσώπων», ενώ υπογραμμίζει ότι «διαδικασία αξιολόγησης δεν συνδυάζεται σε καμία περίπτωση με απόλυση υπαλλήλων ή περιορισμό οποιουδήποτε δικαιώματός τους». Η σχετική διαδικασία θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί, σύμφωνα με το αρχικό χρονοδιάγραμμα μέχρι τις 15 Νοεμβρίου 2014.  Όπως δηλώνει χαρακτηριστικά: «Κύριο ζητούμενο της σχετικής διαδικασίας είναι: α) η αξιολόγηση των δομών, μέσω της επικαιροποίησης των υφιστάμενων οργανισμών σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, β) η καταγραφή του υφιστάμενου προσωπικού, γ) η εκτίμηση των αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδοτήσεων σε χρονικό ορίζοντα τριών (3) ετών και δ) η εκτίμηση αναγκών στελέχωσης σε χρονικό ορίζοντα τριών (3) ετών».
Πάντως με ανακοίνωσή της η ΠΟΕ -ΟΤΑ  εκφράζει τις επιφυλάξεις της ως προς τις τελικές προθέσεις του υπουργείου τονίζοντας ότι στόχος είναι η κατάργηση δομών και η απόλυση προσωπικού. Ενδεικτικό είναι το σχετικό απόσπασμα: «Όταν θέλουμε να αξιολογήσουμε την οργάνωση κάποιου φορέα, αυτό δεν μπορεί να γίνεται χωρίς αναφορά στους σκοπούς και στις στρατηγικές που έχει υιοθετήσει… Είναι ξεκάθαρο ότι πρόκειται για μια συγκαλυμμένη ενέργεια υπηρέτησης των στόχων που έχει θέσει η συγκυβέρνηση και η τρόικα, για την κατάργηση των Δημοσίων αγαθών και τη διάλυση των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης».

Σάββατο, 15 Νοεμβρίου 2014

Απολυσεις στους Δημους με εντολη ΑΣΕΠ


ΑΠΟΦΑΣΗ 590/ 04-11-2014 ΤΟΥ ΑΣΕΠ: ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΔΕΚΑΔΕΣ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

Παράνομες κρίνει μονιμοποιήσεις συμβασιούχων στον Δήμο Δραπετσώνας το ΑΣΕΠ και ζητά ανάκληση των προσλήψεων. Η απόφαση αποτελεί «πιλότο» για αντίστοιχες παράνομες μετατροπές συμβάσεων σε άλλους δήμους και αποσαφηνίζει το πλαίσιο αντιμετώπισής τους.

Περισσότερα ΕΔΩ:

Κυριακή, 2 Νοεμβρίου 2014

ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: βαθμολογικη και μισθολογικη καταταξη των υπαλληλων με Διδακτορικο και Μεταπτυχιακο


Αποδεκτή έγινε από τα αρμόδια όργανα των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών η γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους η οποία ορίζει ότι:

 «για τη βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων, οι οποίοι υπέβαλαν αιτήσεις για την αναγνώριση από το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο της συνάφειας του διδακτορικού τους διπλώματος ή του μεταπτυχιακού τους τίτλου σπουδών σε χρόνο προγενέστερο της έναρξης ισχύος δηλαδή μετά την έναρξη ισχύος του ν.4024/2011, αλλά η σχετική απόφαση εκδόθηκε μεταγενέστερα, τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του (την 1.11.2011), δηλαδή μετά την έναρξη ισχύος του ν.4024/2011, τυγχάνουν εφαρμογής οι διατάξεις του προϊσχύσαντος ν.3205/2003».

Κατόπιν τούτου η εγκύκλιος προσθέτει ότι «…Η καταβολή του επιδόματος (μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και διδακτορικών διπλωμάτων) ανατρέχει στο χρόνο κατάθεσης των σχετικών τίτλων στο αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση ή συνάφειά τους…».

Δείτε ΕΔΩ ολόκληρη την εγκύκλιο του ΥΔΜΗΔ

ΠΗΓΗ: aftodioikisi.gr 

Παρασκευή, 31 Οκτωβρίου 2014

Εκλογες για το Υπηρεσιακο Συμβουλιο ΟΤΑ Δωδεκανησου στις 2 Δεκεμβριου 2014

Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου όρισε την ημερομηνία διεξαγωγής της εκλογής των δύο αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Προσωπικού Νομού Δωδεκανήσου την 2η Δεκεμβρίου 2014 ημέρα Τρίτη.

Τόπος διεξαγωγής της ανωτέρω εκλογής ορίζεται ο Δήμος Ρόδου, ενώπιον της Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής, στους δε Δήμους Αστυπάλαιας, Καλύμνου, Καρπάθου, Κω, Λέρου, Νισύρου, Πάτμου, Σύμης, Τήλου και Χάλκης, το οικείο Δημοτικό κατάστημα, ενώπιον της αρμόδιας εφορευτικής επιτροπής διεξαγωγής της ψηφοφορίας.

Η άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι υποχρεωτική και οι εκλογείς υποχρεούνται να προσέλθουν στο κατάστημα της ψηφοφορίας για να ασκήσουν αυτοπροσώπως το εκλογικό τους δικαίωμα από 8:00-17:00 μαζί με την αστυνομική τους ταυτότητα ή άλλο αποδεικτικό έγγραφο που έχει εκδοθεί από φορέα του δημόσιου τομέα και φέρει φωτογραφία του υπαλλήλου.

 Στις εκλογές θα συμμετέχουν ως υποψήφιοι:

Α) ΜΟΝΙΜΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

1. Ο συνδυασμός "Συνδικαλιστική Ανατροπή στους ΟΤΑ" με τους
Γρύλλης Σωζος του Σταύρου
Ελληνας Χριστοδουλος του Αναστασίου
Κρέτσης Σπυρίδων του Αριστοτέλη
Μπακίρης Φώτιος του Νικολάου
Μπαλαλης Σακελλάριος του Μιχαήλ
Παχωπός Ηρακλής του Στυλιανου
Τσακμακίδου Αικατερίνη του Αριστείδη

2. Ο συνδυασμός "Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων" με τους
Κυπριώτης Δημήτρης του Σπύρου
Μάκρασ Ιωάννης του Παναγιωτη
Μωραϊτης Βασίλειος του Αθανασίου
Παπαχριστοδούλου Μαρία του Ραφαήλ
Σαββανης Ευσταθιοσ του Οδυσσέα
Στρατικοπούλου Αγγελική του Νικολάου

Ως μεμονωμένος υποψήφιος
Μαγριπλής Εμμανοήλ του Ιωάννη

Β) Ι.Δ.Α.Χ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

1. Ο συνδυασμός "Συνδικαλιστική Ανατροπή στους ΟΤΑ" με τους
Γερασκλής Αντώνιος του Μιχαήλ
Διακομιχάλης Βασίλειος του Ιωάννη
Καραμηνάς Ιωάννης του Δαμιανού
Καρπαθάκης Αντώνης του Νικολάου
Φιλιππίδης Γεώργιος του Νικήτα

Ως μεμονωμένος υποψήφιος:
Αλαφάκης Ιωάννης του Εμμανουήλ

Νομος 4275/2014: 1η Προκηρυξη Διευθυντων και Τμηματαρχων

Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ  τίθεται από την Παρασκευή 31 Οκτωβρίου, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο Νόμος 4275/2014. Οι θέσεις αυτές έχουν προκύψει από τα νέα, απλοποιημένα και λιτά οργανογράμματα των Υπουργείων και είναι κατά 35% λιγότερες από όσες ίσχυαν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2014.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής Γενικών Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού,  αρχίζει αύριο 1 Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΕΔΩ:

Τετάρτη, 29 Οκτωβρίου 2014

SOTO: Δημιουργια ενος πιστοποιημενου εκπαιδευτικου προγραμματος καταρτισης πανω στον κοινωνικο τουρισμο

Δήμαρχος Ρόδου, Φώτης Χατζηδιάκος

Ολοκληρώθηκε το Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Lifelong Learning Leonardo So.To. για τον κοινωνικό τουρισμό με την υπογραφή από το Δήμαρχο Ρόδου κύριο Φώτη Χατζηδιάκο του Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ των διακρατικών εταίρων. 

Το Μνημόνιο Συνεργασίας υπέγραψαν επίσης από τη Ρόδο το Κ.Ε.Κ. «Γιώργος Γεννηματάς», το Κέντρο Δια Βίου Μάθησης του Δήμου Ρόδου και το Κέντρο Ανάπτυξης Ελληνικού Εμπορίου. 


Το έργο So.To με χρηματοδότηση από το πρόγραμμα Lifelong Learning Leonardo προσπάθησε να ανταποκριθεί στις αυξανόμενες ανάγκες των τοπικών τουριστικών κοινωνιών για εκπαίδευση όσων εμπλέκονται και απασχολούνται στον τομέα του κοινωνικού τουρισμού, δημιουργώντας ένα κοινό εκπαιδευτικό πρόγραμμα κατάρτισης για ενήλικες πάνω στον κοινωνικό τουρισμό σύμφωνα με τις υπάρχουσες ανάγκες και τις ελλείψεις, συνδυάζοντας θεωρητικά στοιχεία του τουριστικού management με κοινωνικές δεξιότητες όπως είναι η συνεργασία, η επικοινωνία, η παρακίνηση και η διαδραστική συνύπαρξη της τοπικής κοινωνίας με τους επισκέπτες του τουριστικού προορισμού. 

Ο στόχος έχει επιτευχθεί με την εκπόνηση ενός ολοκληρωμένου κύκλου εκπαιδευτικών μαθημάτων για τους tour operators και για όσους εμπλέκονται ενεργά με τον κοινωνικό τουρισμό ώστε να διευρυνθούν οι γνώσεις τους στο συγκεκριμένο τομέα του τουρισμού και να βελτιωθεί η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών στα άτομα αυτά. Τα προγράμματα εκπαιδευτικής κατάρτισης θα προσαρμόζονται βέβαια στις ιδιαίτερες συνθήκες του κάθε τουριστικού προορισμού και στις ιδιαίτερες ανάγκες των επισκεπτών που υποδέχεται.

Στο πλαίσιο του έργου δημιουργήθηκε ένα πιστοποιημένο πρότυπο εκπαίδευσης στον τομέα του κοινωνικού τουρισμού που θα έχουν τη δυνατότητα να εφαρμόσουν τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης που υπέγραψαν το συγκεκριμένο Μνημόνιο Συνεργασίας. Το πρότυπο πρόγραμμα επιστημονικής κατάρτισης έχει ήδη εφαρμοστεί πιλοτικά σε συγκεκριμένα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης σε όλες τις χώρες- εταίρους του προγράμματος So.To. 

Το συγκεκριμένο έργο επικεντρώθηκε στη συνεργασία όλων των τουριστικών φορέων της κάθε περιοχής- εταίρου του προγράμματος και ωφελούμενοι είναι ουσιαστικά όλοι οι τουρίστες οι οποίοι υπό διαφορετικές συνθήκες θα είχαν αποκλειστεί ως αγορές- στόχοι για τις τουριστικές επιχειρήσεις. Αποσκοπεί στην κάλυψη του κενού που υπάρχει όσον αφορά την κατάρτιση και την εκπαίδευση των απασχολούμενων στον τομέα του τουρισμού, ενός τομέα που για πολλές χώρες της Ευρώπης αποτελεί την κυριότερη πηγή εσόδων, ιδιαίτερα στην παρούσα φάση της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης. Η ανάπτυξη του κοινωνικού τουρισμού σε τουριστικούς προορισμούς δίνει νέες προοπτικές και δυνατότητες διεύρυνσης του τοπικού τουριστικού προϊόντος και δημιουργεί μία νέα πηγή εσόδων για τη χώρα καθώς και νέες θέσεις εργασίας. 

Έχει γίνει πλέον σαφές σε πολλές τουριστικές περιοχές, ότι πιθανή αναβάθμιση των υποδομών και προσαρμογή τους στις ιδιαίτερες ανάγκες των ατόμων που στρέφονται στον κοινωνικό τουρισμό όπως είναι για παράδειγμα τα άτομα με ειδικές ανάγκες, θα δώσει τη δυνατότητα στο 70% του συνόλου να ταξιδεύει και να επισκέπτεται προορισμούς κάτω από ευνοϊκές συνθήκες. Άλλο ένα δεδομένο με το οποίο έχουν έρθει αντιμέτωπες πολλές αναπτυγμένες χώρες σε παγκόσμιο επίπεδο είναι το φαινόμενο της γήρανσης του πληθυσμού τους.

Το So.To. είναι ένα διακρατικό έργο που υλοποιήθηκε από μία κοινοπραξία αποτελούμενη από ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς- εταίρους έξι χωρών: από την Ελλάδα ο Δήμος Ρόδου και το ΚΕΚ Z Invest, από την Ιταλία το Cefal- Consorzio Europeo per Formazione e Addestramento Lavoratori και το Fare Comunita, από την Ισπανία το Asociacion Observatorio de Economia Solidaria, από τη Μάλτα το Πανεπιστήμιο της Μάλτας, από την Πολωνία το DOT Lower Silesia Dolnoslaska Organizacja Turystyczna και από την Ρουμανία το Fundatia Pestalozzi.

Τρίτη, 21 Οκτωβρίου 2014

Διαπλους στην Αυτοδιοικηση | Νομοθεσια | Νομολογια| Εγκυκλιοι | Μελετες


 http://diaplous-autodioikisi.gr/ 
ΕΡΓΟΤΑΞΙΟ ΜΝΗΜΗΣ
Ο νέος αυτός δικτυακός τόπος απευθύνεται, κυρίως, σε συναδέλφους που εργάζονται σε υπηρεσίες, με αντικείμενο αρμοδιοτήτων, την τοπική αυτοδιοίκηση.
Σκοπός, είναι να φανεί χρήσιμος και σε όσους επιθυμούν να ενημερωθούν για τον τρόπο λειτουργίας της τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι στόχοι αυτοί εξυπηρετούνται στο μέτρο που ο καθένας συνεισφέρει λίγη επιπλέον γνώση ή πληροφορία στον παρόντα ιστότοπο. Στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην επιλογή «Επικοινωνία» μπορείτε να αποστείλετε έγγραφα, εγκυκλίους ή οτιδήποτε θεωρείτε ότι εξυπηρετεί την ενημέρωση όλων για θέματα της τοπικής αυτοδιοίκησης. Επίσης, η συμμετοχή στο forum συμβάλλει, σε ένα πιο άμεσο επίπεδο, στην επίλυση προβληματισμών που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας, αλλά και για πιο ευρύτερα θέματα της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Η πρωτοβουλία για τη δημιουργία του ιστότοπου στηρίζεται και ενδυναμώνεται από τη συλλογική προσπάθεια που πρέπει να αναληφθεί, ώστε να επιτευχθεί η συλλογική διαχείριση και αξιοποίηση των δεδομένων που διατίθενται σε αυτόν.
Για αποστολή πρόσθετων πληροφοριών, παρακαλώ επικοινωνήστε στο kimon@diaplous-autodioikisi.gr 

Δευτέρα, 20 Οκτωβρίου 2014

Στο Ευρωπαϊκo Κοινοβουλιο το θεμα του επανελεγχου των συμβασεων

Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έθεσαν το θέμα του επανελέγχου των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια που προωθεί η συγκυβέρνηση και ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης προκειμένου να οδηγήσουν στην απόλυση χιλιάδες εργαζόμενους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και του Δημοσίου με ερώτησή τους οι Ευρωβουλευτές του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

Είχε προηγηθεί συνάντησή τους με τον Πρόεδρο της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. κ. Θέμη Μπαλασόπουλο, κατά την επίσκεψή του στις Βρυξέλλες για τη συνεδρίαση της αρμόδιας Επιτροπής για την Περιφερειακή και Τοπική Αυτοδιοίκηση, των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, όπου ενημερώθηκαν αναλυτικά για το θέμα του προσχηματικού επανελέγχου των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια εκ μέρους της συγκυβέρνησης.

Οι Γιώργος Κατρούγκαλος, Κώστας Χρυσόγονος, Κωνσταντίνα Κούνεβα και Σοφία Σακοράφα ζητούν με την ερώτησή τους να τοποθετηθεί εγγράφως το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στο μείζον αυτό θέμα που έχει ανακύψει από την προσπάθεια της συγκυβέρνησης να υλοποιήσει τις δεσμεύσεις της απέναντι στην τρόικα περί χιλιάδων απολύσεων στο Δημόσιο. Την εντολή έχει αναλάβει να εκτελέσει ο κ. Μητσοτάκης με τον προσχηματικό επανέλεγχο των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια και βεβαίως με τη «συγκριτική αξιολόγηση».

Οι τέσσερις Ευρωβουλευτές θέτουν το θέμα στη βάση ότι, το Προεδρικό Διάταγμα 164/2004 σύμφωνα με το οποίο μετατράπηκαν οι συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου, όπως επίσης και άλλες συμβάσεις που υπέκρυπταν σχέσεις εξαρτημένης εργασίας σε Αορίστου Χρόνου έγιναν σε εφαρμογή της Οδηγίας 99/70/ΕΚ. Άρα, τι κάνει η συγκυβέρνηση; Καταργεί και παραβιάζει Ευρωπαϊκές Οδηγίες που είναι υποχρεωμένη να τηρεί.

Μάλιστα οι Ευρωβουλευτές ενημερώνουν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πώς η μετατροπή των συμβάσεων σε Αορίστου Χρόνου το 2004 έγινε με διαδικασίες του Α.Σ.Ε.Π., μιας ανεξάρτητης αρχής με συνταγματική κατοχύρωση, την οποία έρχεται τώρα να αμφισβητήσει η «δημοκρατική» συγκυβέρνηση με επανέλεγχο τον οποίο θα διενεργήσουν κλιμάκια συγκροτούμενα από στελέχη του Δημοσίου που ορίζει όμως ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Η συγκυβέρνηση δηλαδή δίνει εν λευκώ στον «γκαουλάιτερ» της και Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, να προχωρήσει σε μία διαδικασία που μοναδικό στόχο έχει να δημιουργήσει νέες «δεξαμενές» διαθέσιμων προς απόλυση εργαζομένων από το Δημόσιο και την Τοπική Αυτοδιοίκηση επειδή το απαιτούν οι τοκογλύφοι δανειστές.

Ανεξάρτητα από την ερώτηση των Ευρωβουλευτών του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. και την απάντηση του Ευρωπαικού Κοινοβουλίου οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση είναι αποφασισμένοι να συνεχίσουν τον αγώνα τους προκειμένου να μην επιτραπεί στη συγκυβέρνηση και τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης να απολύσει υπαλλήλους που η μετατροπή των συμβάσεών τους έγινε με απολύτως νόμιμες διαδικασίες και υπό τον έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π.
            

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Πέμπτη, 9 Οκτωβρίου 2014

η Περιφερεια Θεσσαλιας συμμετεχει στο εργο MILD HOME για «ηπιες» κατοικιες


Στη στρατηγική της Ε.Ε. «20-20-20»: 20% μείωση αερίων θερμοκηπίου, 20% αύξηση ενεργειακής αποδοτικότητας, 20% αύξηση του ποσοστού ανανεώσιμων πηγών ενέργειας έως το 2020 εντάσσεται και η βιοκλιματική αντίληψη για σχεδιασμό οικιστικών συνόλων και κτιρίων. Έτσι, η Περιφέρεια Θεσσαλίας, έχοντας θέσει ως προτεραιότητα τη διαρκή συνεργασία με άλλες χώρες της Ευρώπης για την προσέλκυση κάθε υπαρκτής τεχνογνωσίας και την αξιοποίηση όλων των διατιθέμενων χρηματοδοτικών εργαλείων, συμμετέχει στο έργο MILD HOME που υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Προγράμματος «Νοτιοανατολική Ευρώπη» σε συνεργασία με σημαντικούς εταίρους από την Ιταλία, τη Ρουμανία, τη Βουλγαρία, την Αυστρία, την Ουγγαρία και τη Σερβία.

http://www.mildhome.eu/


Το έργο εστιάζει στη διερεύνηση των παραμέτρων δημιουργίας «ήπιων» κατοικιών για τους πολίτες που θα συνδυάζουν μεγάλες τεχνολογικές δυνατότητες, μικρή κατανάλωση ενέργειας, σχεδόν μηδενικές εκπομπές ενέργειας, χαμηλό κόστος κατασκευής/ αγοράς/ ενοικίασης και προσιτές λειτουργικές δαπάνες. Οι «ήπιες» κατοικίες θα απευθύνονται στους πολίτες που επιθυμούν να ζήσουν σε οικολογικά χωριά με συνθήκες υψηλής ποιότητας ζωής, μια τάση που έχει αρχίσει να διαμορφώνεται με αυξητικούς ρυθμούς ανά τον κόσμο, ενώ στην Ευρώπη αναπτύσσεται εντατικά με κατεύθυνση από το Βορρά προς το Νότο.
Στην έως σήμερα πορεία του έργου, η Περιφέρεια Θεσσαλίας έχει ολοκληρώσει σειρά ενεργειών, όπως η διερεύνηση των τοπικών αναγκών και τάσεων της Θεσσαλικής αγοράς και η ανάλυση της τοπικής εφοδιαστικής αλυσίδας, ο προσδιορισμός τοπικών δεικτών απόδοσης της Ήπιας Κατοικίας, η εκπόνηση κατασκευαστικού μοντέλου για την Ήπια Κατοικία με τεχνικές προδιαγραφές, η δημοσίευση διαγωνισμού ιδεών και η βράβευση ομάδων φοιτητών αρχιτεκτονικής του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, η εκπόνηση προδιαγραφών και απαιτήσεων χωροθέτησης για το Οικολογικό Χωριό και η εκπόνηση προκαταρκτικής μελέτης για το Οικολογικό Χωριό και την Ήπια Κατοικία.

Επόμενα άμεσα βήματα του έργου είναι η δημοσίευση της έκδοσης «Οικολογικό Χωριό βασισμένο στην ΗΠΙΑ ΚΑΤΟΙΚΙΑ στην Περιφέρεια Θεσσαλίας» και η ενημέρωση Δήμων – Μελών του Covenant of Mayors για το έργο MILD HOME και για τη δημιουργία πεδίου συνεργασίας μεταφοράς τεχνογνωσίας με σκοπό την επανάληψη των πρωτοβουλιών του MILD HOME και την προώθηση της ένταξης

Τετάρτη, 8 Οκτωβρίου 2014

Προϊσταμενοι στο Δημοσιο- Αναλυτικα η διαδικασια της συνεντευξης σε ΦΕΚ

Πώς θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι προϊστάμενοι στο Δημόσιο- Αναλυτικά η διαδικασία της συνέντευξης (ΦΕΚ)

www.aftodioikisi.gr

Τη διαδικασία τους τρίτου σταδίου επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο περιγράφει απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που υπογράφει ο Κυριάκος Μητσοτάκης και δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ Β΄/Αρ. Φύλλου 2661/8.10.2014).

Πιο αναλυτικά, κατά το τρίτο στάδιο επιλογής Προϊσταμένων το αρμόδιο Συμβούλιο Συνέντευξης καλείται να διαμορφώσει γνώμη όσον αφορά την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου σχετικά με την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης στο Δημόσιο.

Η βαθμολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται σε κάθε θεματική ενότητα της δομημένης συνέντευξης, οι πέντε κλίμακες αξιολόγησής τους (επίπεδο ανεπαρκές, οριακά αποδεκτό, πολύ καλό και εξαιρετικό) αλλά και οι όροι αποτελούν στοιχεία που σκιαγραφούν το νέο σύστημα επιλογής διευθυντών.

Πώς γίνεται η βαθμολόγηση

Τρεις είναι οι θεματικές ενότητες της συνέντευξης βάσει των οποίων βαθμολογούνται οι υποψήφιοι. Η πρώτη ενότητα ερωτήσεων «διερευνά» την ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου, η δεύτερη αφορά τη γνώση του αντικειμένου του φορέα, και η τρίτη θεματική ενότητα ανιχνεύει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου, ιδίως στη διαχείριση κρίσεων.

Κάθε θεματική ενότητα της δομημένης συνέντευξης βαθμολογείται από κάθε μέλος του Συμβουλίου Συνέντευξης ξεχωριστά, με ακέραιο ή με προσέγγιση δεκάτου βαθμού. Το ανώτατο όριο βαθμολογίας ανά ενότητα, ανάλογα με το επίπεδο θέσης ευθύνης, καθορίζεται ως εξής:

Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης: 20 – 30 – 50 μονάδες αντίστοιχα ανά θεματική ενότητα
Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης: 20 – 40 – 40 μονάδες αντίστοιχα ανά θεματική ενότητα
Για τους προϊσταμένους Τμήματος: 20 – 50 – 30 μονάδες αντίστοιχα ανά θεματική ενότητα.

Κάθε μέλος του Συμβουλίου αξιολογεί το επίπεδο του υποψηφίου για κάθε θεματική ενότητα με βαθμολογούμενη κλίμακα από 1 έως 5 μονάδες ως εξής:

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΕΔΩ:

Τρίτη, 7 Οκτωβρίου 2014

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2014, ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

H Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. αποφάσισε να προκηρύξει ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ όλων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση την ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2014, από τις 11.30 το πρωί έως τη λήξη του ωραρίου της πρωινής βάρδιας.

Στην Αττική θα πραγματοποιηθεί Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στις 12.00 το μεσημέρι, έξω από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης  και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Βασ. Σοφίας 15-Αθήνα), ενώ στη συνέχεια θα πραγματοποιηθεί πορεία μέχρι τα γραφεία του Σώματος Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (Σ.Ε.Ε.Δ.Δ. - Λεωφ. Συγγρού 60).

Ανάλογες συγκεντρώσεις θα πραγματοποιηθούν σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας με πρωτοβουλία των Συλλόγων-Μελών της Ομοσπονδίας.

Τετάρτη, 1 Οκτωβρίου 2014

Ροδος 24-26 Οκτωβριου: Πανελληνιο Συνεδριο για τον ρολο της Πολιτικης Προστασιας


Ρόδος 24-26 Οκτωβρίου 2014
Πανελλήνιο Συνέδριο
«Η χρήση των νέων τεχνολογιών στην πρόληψη και τη διαχείριση φυσικών καταστροφών - Ο ρόλος της Πολιτικής Προστασίας»

Πανελλήνιο συνέδριο θα διεξαχθεί στην Ρόδο στις 24, 25 και 26 Οκτωβρίου 2014. 

Στο συνέδριο με τίτλο «Η χρήση των νέων τεχνολογιών στην πρόληψη και τη διαχείριση φυσικών καταστροφών.Ο ρόλος της Πολιτικής Προστασίας» συμμετέχουν η Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, η Πολιτική Προστασία Δήμου Ρόδου, το Εθνικό Αστεροσκοπείο Αθηνών, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, το Εργαστήριο Κτηματολογίου και Γεωγραφικών Συστημάτων Πληροφοριών, το Πανεπιστήμιο Αιγαίου και το Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών.

Στο συνέδριο θα παρουσιαστεί μεταξύ άλλων ένα σύστημα έγκαιρης προειδοποίησης για τσουνάμι στα πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος  NEARTOWARN (EU DG-ECHO) στο οποίο συμμετείχε ο Δήμος Ρόδου.

Περισσότερα εδώ: http://www.neartowarntsunami.com/ 

Την επιστημονική επιτροπή του συνεδρίου συνθέτουν οι κ.κ.:

Κ. Καλαμποκίδης, Αναπλ. Καθηγητής Πανεπιστήμιο Αιγαίου
Ε. Λέκκας, Καθηγητής ΕΚΠΑ
Γ. Παπαδόπουλος, Διευθυντής Ερευνών ΕΑΑ
Ι. Παρασχάκης, Καθηγητής ΤΑΤΜ ΑΠΘ
Π. Παρτσινέβελος, Επικ. Καθηγητής Πολυτεχνείο Κρήτης
Χ. Πικριδάς, Αναπλ. Καθηγητής ΤΑΤΜ ΑΠΘ

Περισσότερες πληροφορίες για την συμμετοχή σας στο συνέδριο SafeRhodes2014 καθώς και τα πρακτικά του συνεδρίου στο blog του συνεδρίου στην διεύθυνση http://saferhodes.blogspot.gr/.

Τρίτη, 30 Σεπτεμβρίου 2014

«Μπλακ αουτ» απειλειται στα δημοσια εργα εξαιτιας της καταργησης των κατωτατων οριων

Ετοιμάζεται παρέμβαση της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων

Γενικό «μπλακ άουτ» απειλείται στα δημόσια έργα, με κίνδυνο μέσα στο επόμενο εξάμηνο να παγώσουν νέες αναθέσεις και να βραχυκυκλώσουν έργα και υποδομές άνω των 4 δισ. ευρώ, που βρίσκονται στο στάδιο προέγκρισης για χρηματοδότηση από το νέο ΕΣΠΑ, με περαιτέρω τραγικές συνέπειες για την ανάπτυξη, την οικονομία και την απασχόληση.

Το υπουργείο Υποδομών έσπευσε από τον περασμένο Αύγουστο να ανατρέψει το ισχύον επί 40 χρόνια καθεστώς των δημόσιων έργων, με αφετηρία θερινή διάταξη στο νόμο 4278/2014, με την οποία καταργήθηκαν ήδη τα κατώτατα όρια προϋπολογισμών, ανοίγοντας αμέσως το δρόμο να μπουν οι μεγάλοι εργολάβοι και στα μικρά δημόσια έργα, προϋπολογισμού έως και 5.186 εκατομμυρίων ευρώ.
Το νέο Προεδρικό Διάταγμα, με το οποίο θα καθοριστούν οι προϋποθέσεις συμμετοχής στις διαδικασίες ανάθεσης δημόσιων έργων και μελετών, για όλο το φάσμα των εμπλεκομένων, ενώ είχε επισήμως ανακοινωθεί από τον αρμόδιο υπουργό Μ. Χρυσοχοΐδη ότι έπειτα από διάλογο με τους ενδιαφερομένους θα τεθεί σε εφαρμογή από τα μέσα Σεπτεμβρίου, εξακολουθεί να βρίσκεται στον αέρα.
Στο μεταξύ, τις επόμενες ημέρες αναμένεται παρέμβαση της Ενιαίας Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων, με πρωτοβουλία του προέδρου της αρχής Δημήτρη Ράικου, εφέτη της Διοικητικής Δικαιοσύνης και αναπληρωτή καθηγητή Διοικητικού Δικαίου στο Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης, ο οποίος φέρεται ότι κρατά αποστάσεις από τις δρομολογημένες εξελίξεις και ότι ετοιμάζεται να κάνει φύλλο και φτερό τις αλλαγές που ετοιμάζονται στα δημόσια έργα.
Παράλληλα, κορυφώνονται οι αντιδράσεις των μικρομεσαίων εργολάβων, οι οποίοι επανέρχονται στο προσκήνιο, τεκμηριώνοντας με ανεξάρτητη γνωμοδότηση ότι η διατήρηση των κατώτατων ορίων είναι απόλυτα συμβατή με το Δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ενωσης καταγγέλλοντας ταυτοχρόνως μεθοδευμένη διάλυση των ατομικών και μικρομεσαίων επιχειρήσεων από το υπουργείο Υποδομών, προκειμένου να εξυπηρετηθούν οι μεγαλοεργολάβοι.
Μετωπική
Η Πανελλήνια Ενωση των μικρομεσαίων εργοληπτών (ΠΕΣΕΔΕ) αντικρούει κατά μέτωπο την επιχειρηματολογία του αρμόδιου υπουργού Μ. Χρυσοχοΐδη, ο οποίος υποστηρίζει ότι προχώρησε στη νέα νομοθετική ρύθμιση κατάργησης των ορίων προϋπολογισμών των έργων ως κριτήριο πρόσβασης των εργοληπτικών εταιρειών στους διαγωνισμούς ανάθεσής τους, έχοντας υποχρέωση να συμμορφωθεί με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία αποφάσισε την παραπομπή της Ελλάδας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, λόγω μη συμμόρφωσής της με τους ευρωπαϊκούς κανόνες περί δημόσιων συμβάσεων.
Η ΠΕΔΜΕΔΕ καταλογίζει ότι η ελληνική πλευρά, χωρίς διαπραγμάτευση με την Ευρωπαϊκή Ενωση, προχώρησε σε γενική ρύθμιση, ενώ η ίδια εγκαίρως, με επίσημη αλληλογραφία είχε ζητήσει από το υπουργείο Υποδομών τη διατήρηση των κατώτατων ορίων, εξηγώντας ότι η ρύθμιση αυτή δεν αντιβαίνει στο Ενωσιακό Δίκαιο, δεν πλήττει τον ανταγωνισμό, αλλά αντίθετα λειτουργεί ως ασπίδα προστασίας για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
Γνωμοδότηση
Προς επίρρωση της επιχειρηματολογίας της η ΠΕΔΜΕΔΕ ανακοίνωσε ότι ανεξάρτητη γνωμοδότηση του καθηγητή Χ.Ν. Ταγαρά απαντά θετικά στο ερώτημα της Ενωσης περί δυνατότητας ύπαρξης τάξεων και ορίων προϋπολογισμού, κάτω του ορίου εφαρμογής των κοινοτικών οδηγιών, αναπτύσσοντας ένα σκεπτικό και στηρίζοντας μία επιχειρηματολογία για τη διατήρηση των κατώτατων ορίων προϋπολογισμού έργων για συμμετοχή σε δημοπρασίες κάτω του ορίου των 5.186.000 ευρώ.
Η γνωμοδότηση του κ. Ταγαρά, ο οποίος είναι καθηγητής Ευρωπαϊκού Δικαίου στο τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών του Παντείου Πανεπιστημίου Αθηνών, κάτοχος ευρωπαϊκής έδρας Jean Monnet, πρ. δικαστής στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ενωσης, αφού αναπτύσσει ένα σκεπτικό υπέρ της διατήρησης των κατώτατων ορίων, προτείνει και τρόπους εφαρμογής του δίκαιου αυτού αιτήματος. Αφού όχι μόνο είναι σύμφωνο με την κοινοτική νομοθεσία και εντός πλαισίων του Ενωσιακού Δικαίου, αλλά εξυπηρετεί πλήρως και το σκοπό της κοινοτικής οδηγίας δεδομένου ότι διευκολύνει την πρόσβαση στους δημόσιους διαγωνισμούς των μικρών και μεσαίων εργοληπτικών επιχειρήσεων από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης και εξασφαλίζει τις αρχές του δίκαιου ανταγωνισμού, λειτουργώντας ως ασπίδα προστασίας των μικρών και μεσαίων εργοληπτικών επιχειρήσεων.
Η ΠΕΔΜΕΔΕ σημειώνει σε ανακοίνωσή της ότι είναι αποφασισμένη να προχωρήσει σε μία σειρά συναντήσεων και παραστάσεων στο υπουργείο Υποδομών, την Ενιαία Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων και τα πολιτικά κόμματα με την πεποίθηση ότι η Πολιτεία θα αντιληφθεί το δίκαιο του αιτήματος και θα επανορθώσει τη βιαστική εκτίμησή της, στηρίζοντας τις μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις ως οφείλει.
Εξάλλου, τονίζεται στη σχετική ανακοίνωση, αυτή είναι και η πολιτική όλης της Ευρωπαϊκής Ενωσης, όπως η ΠΕΔΜΕΔΕ γνωρίζει πολύ καλά λόγω της συμμετοχής της στη Διοίκηση της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας της Κατασκευαστικής Βιομηχανίας (FIEC).
Φωτογραφικές ρυθμίσεις
Αναφορικά με το νέο Προεδρικό Διάταγμα για τις αναθέσεις των έργων και μελετών, κύκλοι της διοίκησης της ΠΕΔΜΕΔΕ επισημαίνουν προς την «Ε» ότι δεν έχουν τηρηθεί τα χρονοδιαγράμματα διαλόγου και ενεργοποίησής του, που έχει ανακοινώσει το ίδιο το υπουργείο, αφού μέχρι τώρα δεν υπάρχει επίσημο σχέδιο προς συζήτηση.
Ταυτοχρόνως οι ίδιοι κύκλοι επισημαίνουν ότι πληροφορούνται πως το υπουργείο κινείται στην κατεύθυνση δημιουργίας ενός μεγάλου πλήθους, έως και 46 κατηγοριών δημοσίων έργων, δηλαδή πέραν των υφιστάμενων 6 γενικών και των 8 εξειδικευμένων κατηγοριών, ως λύση του προβλήματος των ορίων προϋπολογισμού έργων, ως κριτήριο συμμετοχής σε διαγωνισμούς.
Μια τέτοια πολιτική επιλογή, υποστηρίζουν οι ίδιοι κύκλοι, θα είναι καταστροφική για τον κλάδο, αφού περιορίζει αφάνταστα τον ανταγωνισμό, εξαφανίζει την έννοια του γενικού εργολάβου και οδηγεί σε «φωτογραφικές» επιλογές αναδόχων, αφού ως γνωστόν την τελευταία πενταετία λίγες σχετικά εργοληπτικές επιχειρήσεις είχαν την «ευκαιρία» ναεκτελέσουν δημόσια έργα.
Δηλαδή ολοκληρώνεται η διάλυση του κατασκευαστικού ιστού της χώρας, ιδιαιτέρως των ατομικών, μικρών και μεσαίων εργοληπτικών επιχειρήσεων, με μεθοδεύσεις που υποκρύπτουν συγκεκριμένα συμφέροντα.

ΤΡΙΤΗ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ: Καταληψεις σε δημαρχεια απο την ΠΟΕ-ΟΤΑ

Σε καταλήψεις δημαρχείων θα προχωρήσει σήμερα η ΠΟΕ-ΟΤΑ αντιδρώντας στην αξιολόγηση και στους ελέγχους μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.  Οι εργαζόμενοι στους ΟΤΕ κάνουν λόγο για «μεθοδεύσεις» με στόχο τις «απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων και τη διάλυση των υπηρεσιών της Τ.Α..»  

Οι καταλήψεις θα πραγματοποιηθούν από τις 10:00 έως τις 13:00, ενώ θα γίνουν και συγκεντρώσεις και γενικές συνελεύσεις "για να συζητηθούν τα προβλήματα-αιτήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους αλλά και το θεσμό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης".  

 Αναλυτικά η ανακοίνωση:

 "Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) ανακοινώνει ότι, με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου η ΤΡΙΤΗ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2014 έχει ορισθεί ως "Ημέρα Τοπικής Αυτοδιοίκησης".   Στο πλαίσιο αυτό, και ως μία ακόμη απάντηση στα σχέδια της συγκυβέρνησης και του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης να προχωρήσει στη "συγκριτική αξιολόγηση" και στον επανέλεγχο των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια, την Τρίτη 30 Σεπτεμβρίου 2014 οι εργαζόμενοι στους Ο.Τ.Α. θα πραγματοποιήσουν κατάληψη όλων των Δημαρχιακών Μεγάρων από τις 10.00 το πρωί έως τη 1.00 το μεσημέρι.   Θα κάνουν επίσης Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις και άλλες τοπικές δράσεις κατά τις οποίες θα συζητηθούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αλλά και ο θεσμός της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ως συνέπεια, κυρίως, της πολιτικής των μνημονίων που εφαρμόζει η κυβέρνηση κατ’ εντολή της τρόικας.   Η κινητοποίηση της 30ης Σεπτεμβρίου μπορεί να διευρυνθεί ή να εξειδικευτεί ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε Συλλόγου-Μέλους της Ομοσπονδίας και με βάση τις ιδιαίτερες συνθήκες του κάθε Δήμου.   Επιδίωξη δε είναι η σύγκλιση ειδικής συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου με σκοπό να ενημερωθούν από πρώτο χέρι οι νέοι Δήμαρχοι και Δημοτικοί Σύμβουλοι για τα προβλήματα των εργαζομένων.  
Η μελέτη του Κοινωνικού Πολύκεντρου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με θέμα: "Πρωτοβάθμια Αυτοδιοίκηση: Τα οικονομικά της, η εκχώρηση των αρμοδιοτήτων και οι επιπτώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό και στα Δημόσια αγαθά" αναμένεται να αποτελέσει ένα ακόμη εργαλείο για τη διεύρυνση του μετώπου των εργαζομένων και των αιρετών απέναντι στις διαλυτικές πολιτικές της συγκυβέρνησης.   

Οι εργαζόμενοι και οι αιρετοί πρέπει να γνωρίζουν απόλυτα ποιες είναι οι επιδιώξεις της συγκυβέρνησης. Γιατί μόνο έτσι μπορούν να τις αντιμετωπίσουν ενωτικά, μαζικά, αποτελεσματικά.   Η "συγκριτική αξιολόγηση" και ο επανέλεγχος των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια είναι τρανταχτό παράδειγμα κυβερνητικών μεθοδεύσεων. Στόχος είναι οι απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων από την Τοπική Αυτοδιοίκηση και η διάλυση των υπηρεσιών της".  

 Πηγή: www.lifo.gr

Κυριακή, 28 Σεπτεμβρίου 2014

Ο Δημος Αμφιπολης μπαινει στον χαρτη

Ο δήμος Αμφίπολης γεννήθηκε από την συνένωση των Καποδιστριακών Δήμων Αμφίπολης, Κορμίστας, Πρώτης, Ροδολίβους και βρίσκεται στο νότιο άκρο του νομού Σερρών στους πρόποδες του Παγγαίου όρους.


Το όνομα του δήμου προέρχεται από την αρχαία πόλη της Αμφίπολης που ιδρύθηκε από Αθηναίους αποίκους το 437 π.χ. Μιας πόλης που αποτέλεσε το κύριο εμπορικό κέντρο της περιοχής, και σε συνέργεια με τα μεγαλεία του Παγγαίου αναπτύχθηκε σημαντικά και έγινε το μεγαλύτερο εμπορικό κέντρο της περιοχής και πρωτεύουσα της Μακεδονίας.

 Από την Αμφίπολη ξεκίνησε ο Μέγας Αλέξανδρος της εκστρατεία του εναντίον των Περσών, και στην Αμφίπολη δίδαξε ο Απόστολος Παύλος.


Πέμπτη, 25 Σεπτεμβρίου 2014

Υπαλληλοι ΚΕΠ: Πως θα αναγνωριστει η προϋπηρεσια τους μέχρι 7 έτη!

Προϋπηρεσία μέχρι επτά έτη, η οποία διανύθηκε με συμβάσεις, δύνανται να αναγνωρίσουν οι υπάλληλοι των ΚΕΠ, για τη βαθμολογική και μισθολογική τους ένταξη, σύμφωνα με διάταξη που συμπεριλαμβάνεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τα Ανοιχτά Δεδομένα το οποίο κατατέθηκε στη βουλή.
Οι προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν είναι η προϋπηρεσία να διανύθηκε με τα ίδια τυπικά προσόντα, κατά το σύνηθες δημοσιοϋπαλληλικό ωράριο, να απασχολούνταν στον χώρο του ΚΕΠ υπό την άμεση εποπτεία προϊσταμένων και με αμοιβή ανάλογη των προσλαμβανομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Ο χρόνος προϋπηρεσίας που αναγνωρίζεται προστίθεται ως πλεονάζων χρόνος στο βαθμό που κατέχει ο υπάλληλος κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης του καθ ύλην  αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου και λαμβάνεται υπόψη για την εξέλιξή του στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού αυτού.
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας αφορά στους υπαλλήλους του Κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών
Παράλληλα στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται και σειρά άλλων διατάξεων που αφορούν προσλήψεις, μετατάξεις και διαθεσιμότητα.
Μεταξύ άλλων ορίζεται ότι η πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου πρέπει να γίνει μέσα σε πέντε μήνες από τη σχετική απόφασης της Διυπουργικής Επιτροπής.
Επίσης σε ό,τι αφορά τη διαθεσιμότητα διευκρινίζεται ότι λήγει για έναν υπάλληλο όταν αναλαμβάνει υπηρεσία στο νέο φορέα μέσω μετάταξης/μεταφοράς. Μέχρι τότε ο φορέας προέλευσης υποχρεούται να του καταβάλει το 75% του μισθού
Τέλος διάταξη του νομοσχεδίου απαγορεύει το διορισμό ή πρόσληψη στο δημόσιο, μονίμου προσωπικού, ή με σύμβαση αορίστου χρόνου, ή ορισμένου χρόνου με δυνατότητα ανανέωσης της σχέσης εργασίας του, εφόσον στον οικείο φορέα δεν υφίσταται κενή οργανική θέση.