ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ

Υπολογισμός Σύνταξης.

ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ

Βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων με διδακτορικό.

O Παν. Κουρουμπλής παρέλαβε τα ηνία

Νέος Υπουργός Εσωτερικών

Στις 16 Μαρτίου η επίσημη έναρξη του προγράμματος URBACT III

Χρηματοδοτεί αστικές πολιτικές ανάπτυξης

Η έξυπνη εξειδίκευση RIS3

Research and Innovation Strategies for Smart Specialisation

Τρίτη, 29 Ιουλίου 2014

531 πιστοποιημενα προγραμματατο απο το Ινστιτουτο Επιμορφωσης (ΙΝΕΠ) του ΕΚΔΔΑ

531 πιστοποιημένα προγράμματα περιλαμβάνονται στον προγραμματισμό της επιμορφωτικής περιόδου Σεπτεμβρίου – Δεκεμβρίου 2014 που πρόκειται να υλοποιήσει το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝΕΠ) του ΕΚΔΔΑ και απευθύνονται σε όλα τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Τα επιμορφωτικά προγράμματα προέκυψαν μετά από ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών και επεξεργασία αντίστοιχων σχεδίων εκπαίδευσης με τη συνεργασία υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου, ενώ συμβαδίζουν με τη διοικητική μεταρρύθμιση και τις προτεραιότητες στην εφαρμογή των δημοσίων πολιτικών.
Από το σύνολο των προγραμμάτων που πρόκειται να υλοποιηθούν σε 19 πόλεις της χώρας από το ΙΝΕΠ και ΠΙΝΕΠ Θεσσαλονίκης, το 27% αφορά επιμορφωτικές δράσεις σε θέματα Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Εφαρμοσμένων Τεχνολογιών, το 21% σε θέματα Αποτελεσματικότητας και Διαφάνειας και το 15% σε ζητήματα Οικονομίας και Δημοσιονομικής Πολιτικής. Ακολουθούν προγράμματα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη (12%), τη Διοικητική Μεταρρύθμιση (11%), την Υγεία και την Κοινωνική Πολιτική (8%), καθώς και Εισαγωγικής Εκπαίδευσης (6%).

Αναζητήστε εδώ τα προγράμματα ανά Θεματικό Κύκλο, Περιφέρεια και Πόλη
Διαβάστε εδώ τη σχετική εγκύκλιο

Κυριακή, 27 Ιουλίου 2014

10 AΛΛAΓEΣ ΣTO NOMO ΓIA TOYΣ ΔHMOΣIOYΣ YΠAΛΛHΛOYΣ

10 AΛΛAΓEΣ ΣTO NOMO ΓIA TOYΣ ΔHMOΣIOYΣ YΠAΛΛHΛOYΣ
Oχι απολύσεις υπαλλήλων * Eυελιξία στις ποσοστώσεις * Aντι-μπόνους σύστημα για μετατάξεις, μεταθέσεις * Eπτά μέτρα για τη βελτίωση αυτών που θα κριθούν κάτω από τη βάση * Πρόταση Eύης Xριστοφιλοπούλου: «O Συνήγορος του Πολίτη να κάνει έναν οίκο αξιολόγησης».

Eτσι θα γίνει H AΞIOΛOΓHΣH
Οι αλλαγές θα οριστικοποιηθούν τις επόμενες ημέρες από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα «κλειδώσουν» άμεσα -και πάντως μέσα στην εβδομάδα που έρχεται- σε νέα συνάντηση κορυφής που θα έχουν για το συγκεκριμένο θέμα οι Σαμαράς-Βενιζέλος.
Το πλαίσιο των αλλαγών μπορεί να συνοψιστεί σε δέκα σημεία, που είναι τα εξής:
  1. Σε ειδική ρύθμιση που θα προωθηθεί θα υπάρχει η ρητή διαβεβαίωση ότι κανένας υπάλληλος δεν θα απολυθεί εξαιτίας κακής αξιολόγησης. Η φράση που θα προστεθεί είναι: «Κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».
  2. Ευελιξία στο σύστημα των ποσοστώσεων που όμως διατηρούνται. Θα διευρυνθεί ο επιμερισμός των ποσοστών σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης και παράλληλα θα δοθεί η ευχέρεια σε προϊσταμένους να προχωρήσουν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της Διεύθυνσης είτε μέχρι το επίπεδο του Τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε υπηρεσίας. Αυτό για την Τοπική Αυτοδιοίκηση σημαίνει ότι θα υπάρξει ευελιξία στο επίπεδο του δήμου και των υπηρεσιών του, όσον αφορά την ποσόστωση. Πρέπει να σημειωθεί ότι σε μονάδες μέχρι έξι υπαλλήλους δεν εφαρμόζεται ο επιμερισμός σε ποσοστά.
  3. Θα εφαρμοσθεί αντι-μπόνους σύστημα για όσους υπαλλήλους δεν συμμετάσχουν στην αξιολόγηση. Υπό τη μορφή των αντικινήτρων οι υπάλληλοι που δεν θα αξιολογηθούν δεν θα μπορούν στη συνέχεια να ζητήσουν μετάταξη, μετάθεση ή απόσπαση. Επίσης, θα αποκλείονται από τις προαγωγές, καθώς δεν θα τους επιτρέπεται να διεκδικήσουν θέσεις προϊσταμένων. Αντιθέτως, όσοι συμμετάσχουν στην αξιολόγηση θα μπορούν να διεκδικήσουν όλα τα παραπάνω, ανεξάρτητα από τη βαθμολογία που πήραν στην αξιολόγηση.
  4. Ο αξιολογητής μαζί με τη βαθμολογία θα πρέπει να προτείνει συγκεκριμένα μέτρα για τη βελτίωση των υπαλλήλων που θα πέσουν στην κατηγορία του 15% (κάτω από τη βάση).
  5. Ενα πρώτο μέτρο για όσους πέσουν κάτω από τη βάση είναι να επιμορφωθούν πάνω στο αντικείμενό τους σε πρόγραμμα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης ή του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης.
  6. Ενα δεύτερο στάδιο είναι η επιμόρφωση σε ένα άλλο αντικείμενο εργασίας σε πρόγραμμα διά βίου μάθησης.
  7. Ο υπάλληλος θα κληθεί να βελτιώσει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που άπτονται της εργασίας και της συμπεριφοράς του ή να αναπτύξει ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας.
  8. Σε περίπτωση ακόμα χειρότερης βαθμολογίας ο υπάλληλος θα κληθεί να αλλάξει προσωρινά αντικείμενο εργασίας.
  9. Μια άλλη εναλλακτική λύση που θα του προσφερθεί είναι να μετακινηθεί εντός της υπηρεσίας σε άλλη θέση (με τη θέλησή του).
  10. Τέλος, ο υπάλληλος μπορεί με βάση τα προσόντα και τις ικανότητές του να μεταταχθεί σε διαφορετικό κλάδο (πάντα με τη θέλησή του).



Τετάρτη, 16 Ιουλίου 2014

ΣΗΜΕΡΑ 17/07: Αποδομηση της "Αξιολογησης" με την παρουσιαση μελετησ απο την ΠΟΕ-ΟΤΑ και το ΔΕΕ


ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
ΠΕΜΠΤΗ 17 ΙΟΥΛΙΟΥ 2014 – 12.00 μ.μ.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) και το Διοικητικό Συμβούλιο του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (Δ.Ε.Ε.) σας προσκαλούν σήμερα

ΠΕΜΠΤΗ 17 ΙΟΥΛΙΟΥ 2014, στις 12.00 το μεσημέρι, στα γραφεία της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.  

στην παρουσίαση της μελέτης για τις διατάξεις του Ν.4250/2014 περί της «αξιολόγησης» των Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημοτικών Υπαλλήλων.

Η μελέτη του Διοικητικού Συμβουλίου του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (Δ.Ε.Ε.) πραγματοποιήθηκε μετά από αίτημα της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. για την τεχνοκρατική αποδόμηση των διατάξεων του Ν.4250/2014 αλλά και τη διαμόρφωση ενός ολοκληρωμένου συστήματος αξιολόγησης των Δημοσίων και Δημοτικών Υπαλλήλων.

Δευτέρα, 14 Ιουλίου 2014

Τα Πιστοποιητικα Πληροφορικης ισχυουν δια βιου-Υπογραφηκε αποφαση

Με πρωτοβουλία του υπουργού Α. Λοβέρδου και ύστερα από σύσκεψη με τον αρμόδιο υφυπουργό Κ. Κουκοδήμο,σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του esos, υπογράφεται Κοινή Υπουργική Απόφαση με τα συναρμόδια υπουργεία Οικονομικώνκαι Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σύμφωνα με τα οποία:

Α. Οι κάτοχοι των πιστοποιητικών Πληροφορικής δεν απαιτείται να ξαναδώσουν εξετάσεις για να ξαναποκτήσουν το ίδιο πιστοποιητικό, αλλά  θα ισχύουν Δια Βίου, όπως και στα υπόλοιπα κράτη της Ευρώπης.
Β. Επίσης όσοι από δω και πέρα αποκτήσουν πιστοποιητικά Πληροφορικής δεν χρειάζεται να τα ανανεώνουν κάθε τρία χρόνια όπως προέβλεπε η απόφαση του Κ. Αρβανιτόπουλου.
Η απόφαση ήδη υπογράφηκε από τον Α. Λοβέρδο και βρίσκεται προς υπογραφή στον γραφείο του υπουργού Κ. Μητσοτάκη.
Η προγούμενη ΚΥΑ που όριζε την τριετή λήξη των πιστοποιητικών πληροφορικής  καταργείται, όπως επίσης και η απόφαση ότι η   ισχύ τους έληγε στις 30-6-14  καταργείται.
Με αυτή την άμεση κίνηση των Λοβέρδου-Κουκοδήμο, απαλλάσσονται από την καταβολή εξετάστρων από 75 έως 150 ευρώ περισσότεροι από 1.000.000 Ελληνες πολίτες.
  Ως εκ τούτου, θα πρέπει να σταματήσει  η ανησυχία των κατόχων Πιστοποιητικών Πληροφορικής για την ισχύ τους και να παύσει η καταβολή χρημάτων για την ανανέωση αυτών.


Κυριακή, 13 Ιουλίου 2014

Και οι πτυχιουχοι των ΤΕΙ θα γινονται Διευθυντες στο δημοσιο.

Στο παραπέντε τροποποιήθηκε διάταξη στη Βουλή.

Στο «παραπέντε» και ύστερα από παρέμβαση του   Βουλευτή  και Γενικού Γραμματέα Κοινοβουλευτικής Ομάδας Ν.Δ Αθανασίου Μπούρα, προστέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης η δυνατότητα εκτός των Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και των πτυχιούχων των ΤΕΙ να επιλέγονται ως προϊστάμενοι Γενικών  Διευθύνσεων στο δημόσιο.
Ο πρόεδρος του ΤΕΙ Αθήνας καθηγητής Μιχάλης Μπρατάκος απέστειλε σήμερα επιστολή προς όλους τους προέδρους των ΤΕΙ και της κοινότητα του ιδρύματος που διοικεί με την οποία γνωστά τα εξής:


Αγαπητοί Συνάδελφοι, 
Βρισκόμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ανακοινώσουμε ότι στο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Κώδικα Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων  ΝΠΔΔ (Ν.3528/2007) – Επιλογή Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων και άλλες διατάξεις» και συγκεκριμένα στην παράγραφο 1 του εσωτερικού άρθρου 84 του άρθρου 1 προστίθενται οι λέξεις «ή ΤΕ». Συνεπώς η παράγραφος διαμορφώνεται ως εξής: «Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ».
Η προσθήκη αυτή κατέστη εφικτή έπειτα από παρέμβαση του κ. Αθανασίου Μπούρα, Βουλευτή Περιφέρειας Αττικής και Γενικού Γραμματέα Κοινοβουλευτικής Ομάδας Ν.Δ., η συμβολή του οποίου πάντοτε υπήρξε καθοριστική  και καταλυτική στην αντιμετώπιση ποικίλων θεσμικών ζητημάτων  που αντιμετώπισαν κατά καιρούς τα Τεχνολογικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα.


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Τ.Ε.Ι.  ΑΘΗΝΑΣ
ΜΙΧΑΗΛ ΜΠΡΑΤΑΚΟΣ
ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ


ΠΗΓΗ

ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ: ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕ ΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΣΑΣ!


Γενική Διεύθυνση Χορήγησης Συντάξεων Δημοσίου Τομέα


Η Υπηρεσία Συντάξεων του Γ.Λ.Κ (Κάνιγγος 29) για εξειδικευμένα θέματα δέχεται το κοινό ΜΟΝΟ κάθε Παρασκευή από 11:00 μέχρι 15:00.
Καθημερινά δέχεται στο ισόγειο για την υποβολή αιτήσεων και δικαιολογητικών συνταξιοδότησης, χορήγηση βεβαιώσεων και την παροχή γενικών πληροφοριών.
(***) Η εξυπηρέτηση στην Υπηρεσία γίνεται μόνο με επίδειξη Δελτίου Ταυτότητας ή άλλου επίσημου νομιμοποιητικού εγγράφου, ή με επίδειξη νόμιμης εξουσιοδότησης σε τρίτο πρόσωπο
Ύστερα από την αναμόρφωση του τηλεφωνικού κέντρου των συντάξεων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, για όλα τα θέματα που αφορούν συνταξιούχους  Δημοσίου καθώς και δημοσίους υπαλλήλους ή λειτουργούς (συμπεριλαμβανομένων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας) που βρίσκονται σε φάση συνταξιοδότησης, μπορείτε να απευθύνεστε στον αριθμό 210-3329900, καθημερινά (εργάσιμες ημέρες), από τις 7:30 - 15:30

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2014

Ξεκινα παλι η Ενδοδημοτικη Κινητικοτητα


ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΗ ΝΕΑ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

(Σχέδιο Νόμου Ρυθμίσεις Ποινικού και Σωφρονιστικού Δικαίου και άλλες διατάξεις)

Στην «Εθελοντική ενδοαυτοδιοικητική κινητικότητα» μπορούν να συμμετέχουν οι υπάλληλοι στους δήμους και περιφέρειες μέσω αίτησης που θα καταθέσουν μέχρι και τις 31 Ιουλίου.   

Ειδικότερα, επιτρέπεται η μετάταξη μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων των ΟΤΑ α' και β' βαθμού, της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ), των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (ΠΕΔ) και του Ινστιτούτου Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΙΤΑ) σε κενές ή συνιστώμενες με την πράξη μετάταξης θέσεις αντίστοιχου κλάδου ή ειδικότητας άλλων ΟΤΑ α' και β' βαθμού, της ΚΕΔΕ, της ΕΝΠΕ και των ΠΕΔ.   

Σύμφωνα με όσα είχε δηλώσει ο υπουργός Εσωτερικών Αργύρη Ντινόπουλο έως τον Μάιο έκαναν περίπου 1.000 υπάλληλοι χρήση του προγράμματος κινητικότητας, με το υπουργείο Εσωτερικών να αναζητά ακόμη 2.000 υπαλλήλους για να πιάσει τον στόχο των 3.000. Από την πλευρά τους, πάντως, οι αυτοδιοικητικές αρχές ζητούν να καλυφθούν τουλάχιστον 5.000 θέσεις για την εξυπηρέτηση των αναγκών τους.

www.dikaiologitika.gr

Παρασκευή, 4 Ιουλίου 2014

Υποβολη Υποψηφιοτητων για Αιρετα μελη Υπηρεσιακων συμβουλια Ο.Τ.Α Δωδεκανησου

 Από 3  Ιουλίου έως και 17 Ιουλίου του 2014 θα υποβληθούν οι υποψηφιότητες για την εκλογή των δύο (2) αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο προσωπικού Ο.Τ.Α Δωδεκανήσου σύμφωνα με την Υ.Α 24405/20-5-2011(ΦΕΚ 1271/Β/16-6-2011) και το αριθμ. οικ. 22788/03-6-2014 (ΑΔΑ:ΒΙΥ1Ν-83Ο) έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών.

Η υποψηφιότητα, σύμφωνα με το άρθρο 4 της ανωτέρω απόφασης, υποβάλλεται από εκλογείς υπαλλήλους είτε μεμονωμένα, είτε κατά συνδυασμούς υποψηφίων και για να είναι κάποιος υποψήφιος σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ.1 του Ν.3584/07 όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 12 παρ.18 του Ν.4071/2012 (ΦΕΚ 85 Α΄) πρέπει να είναι κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ και με βαθμό τουλάχιστον Δ΄.

Τρίτη, 1 Ιουλίου 2014

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ: υπομνημα-χαστουκι απο Εθνικο Κεντρο Δημοσιας Διοικησης και Αυτοδιοικησης (ΕΚΔΔΑ)

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ:

Καμπανάκι κινδύνου ότι θα διαλυθούν οι δημόσιες υπηρεσίες, αν εφαρμοστεί η αξιολόγηση με τις ποσοστώσεις, χτυπάει ο κατ' εξοχήν επιστημονικός δημόσιος φορέας για τη δημόσια διοίκηση, το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, με υπόμνημα-χαστούκι που στέλνει στον ίδιο τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκο Μητσοτάκη.


Καταπέλτης στην εμμονή του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης να προχωρήσει στην αξιολόγηση είναι η απόφαση (κατά πλειοψηφία) του διοικητικού συμβουλίου του Κέντρου, που ελήφθη στις 23 Μαΐου, ότι τα κυβερνητικά σχέδια θα απορρυθμίσουν τη δημόσια διοίκηση και θα εκθέσουν τον ίδιο τον κ. Μητσοτάκη και το υπουργείο του.
Το Εθνικό Κέντρο, σε ένα «θαρραλέο» κείμενο που έχει στείλει στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με τη μορφή υπομνήματος με ημερομηνία 20 Ιουνίου, ξεκαθαρίζει ότι το σύστημα της αξιολόγησης δεν μπορεί να εφαρμοστεί και γι' αυτό πρέπει να επανεξεταστεί και να βελτιωθεί, ώστε να γίνει «πραγματικά λειτουργικό, ορθολογικό και αποτελεσματικό».
Ανεφάρμοστο
Στο μεταξύ, στο υπόμνημα-χαστούκι στην αξιολόγηση με ποσόστωση, που έστειλε το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης στον υπουργό, αναφέρεται ρητά ότι για μια δεκαετία στις εκπαιδευτικές μονάδες του Κέντρου διδάσκεται το σύστημα «Διοίκηση με στόχους», το οποίο είναι διεθνώς γνωστό και μάλιστα, όπως αναφέρεται επί λέξει στο υπόμνημα, «κατά γενική ομολογία, τόσο θεωρητικά όσο και πρακτικά, συνιστά σήμερα το πιο ενδεδειγμένο και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης προσωπικού σχετικά με την απόδοσή του στην εργασία και είναι αυτό που εφαρμόζεται από πολλές δημόσιες διοικήσεις».
Το σύστημα αυτό έρχεται σε ευθεία αντίθεση με την αξιολόγηση του προσωπικού μέσα σε αυστηρά ποσοστά, επισημαίνει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, γιατί στη φιλοσοφία του ενός συστήματος (διοίκηση με στόχους) υπάρχει η ακριβής μέτρηση, κάτι που δεν υπολογίζεται στο δεύτερο. Μάλιστα η μη ακριβής μέτρηση ή ορθότερα η ανυπαρξία μετρήσεων είναι προϋπόθεση εφαρμογής ενός συστήματος με ποσοστώσεις. «Τα δύο συστήματα, επισημαίνει το Κέντρο απευθυνόμενο προς τον υπουργό, εμφανίζονται ασύμβατα και αντιφατικά και θα υπάρξει σύγχυση, η οποία θα έχει αποτέλεσμα την έκθεση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης».
Απορρύθμιση
Τελειώνοντας, το διοικητικό συμβούλιο του Εθνικού Κέντρου και ο πρόεδρός του Παύλος Πέζαρος ορθά-κοφτά επισημαίνουν:
«Θεωρούμε ότι η καθιέρωση τόσο θετικών όσο και αρνητικών ποσοστώσεων, κατά την αξιολόγηση υπαλλήλων του Δημοσίου, θα μπορούσε αντί να συντελέσει στην εξάλειψη των παθογενειών, να οδηγήσει ακόμη και στην απορρύθμιση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης. Για τους παραπάνω λόγους, προτείνουμε να επανεξεταστεί το σχετικό θεσμικό πλαίσιο προκειμένου να βελτιωθεί και να καταστεί πραγματικά λειτουργικό, ορθολογικό και αποτελεσματικό, συντελώντας στην ποιοτική αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης και των παρεχόμενων υπηρεσιών. Το Εθνικό Κέντρο, ως αρμόδιος επιστημονικός φορέας για τη μελέτη και εφαρμογή σύγχρονων και άρτιων συστημάτων διοίκησης ποιότητας, θα μπορούσε, εφ' όσον κληθεί, να συνδράμει με τις απόψεις του στην επιχειρούμενη διοικητική μεταρρύθμιση».

Εδω ολες οι ημερομηνιες για την "αξιολογηση"


Οι ΝΕΕΣ προθεσμίες για τη σύνταξη "εκθέσεων αξιολόγησης έτους 2013" για όλους τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 318/1992, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού διαμορφώνονται ως εξής:

α. η σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης θα πρέπει να έχει εκδοθεί έως τις 30 Ιουνίου 2014,

β. Η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί έως τις 15 Ιουλίου 2014,

γ. η εισήγηση για την αξιολόγηση των υπαλλήλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί από τους εισηγητές έως τις 31 Ιουλίου 2014 και τέλος,

δ. οι εκθέσεις αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να έχουν συνταχθεί από τους αξιολογητές έως την 29η Αυγούστου 2014.

Το Υπουργείο  Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζητεί να λάβει ηλεκτρονικά το αργότερο μέχρι 30/9/2014 στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις ενέργειες, στις οποίες προέβησαν οι υπηρεσίες  για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων.


ΠΟΕ-ΟΤΑ: Eκαψαν το ΦΕΚ της αξιολoγησης

Επέδωσαν σε υπηρεσιακό παράγοντα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ψήφισμα με 35.000 υπογραφές κατά του νόμου για την αξιολόγηση - Στις 9 Ιουλίου η ΑΔΕΔΥ διοργανώνει πανελλαδική απεργία

Ημέρα δράσης κατά της διαθεσιμότητας η σημερινή, με την ΑΔΕΔΥ και την ΠΟΕ - ΟΤΑ  να πραγματοποιούν πορείες διαμαρτυρίας. Έξω από το ΥΠΟΙΚ κατέληξε περίπου στις 14:00 η πορεία της ΠΟΕ - ΟΤΑ, μετά τη συγκέντρωση κατά του νόμου για την αξιολόγηση, στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. 

Λίγο αργότερα έξω από το υπουργείο Οικονομικών έφτασε και η συγκέντρωση της ΑΔΕΔΥ κατά του νόμου της αξιολόγησης, όπου μαζί, ζήτησαν την κατάργηση του, ενώ διαμαρτυρήθηκαν και για τις απολύσεις στον δημόσιο τομέα.  Για περίπου μια ώρα η οδός Καραγιώργη Σερβίας παρέμεινε κλειστή. 

Στις 9 Ιουλίου η ΑΔΕΔΥ διοργανώνει πανελλαδική απεργία ενάντια στη διαθεσιμότητα, ενώ σήμερα θα πραγματοποιηθούν δράσεις σε όλη την Ελλάδα με συμβολικές καταλήψεις των γραφείων διοίκησης και προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και χώρους εργασίας, ενημέρωση των πολιτών κ.α. Βασικό αίτημα είναι και η επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων εργαζομένων.